教育大计，教师为本。为建设一支高素质的教师队伍，鼓励青年教师与学校共同发展，不断充实发展本科教学实力，提升本科院校管理内涵，6月19日下午，我校人事处牵头召开骨干专任教师座谈会。张陵副校长、人事处赵铭雪、部分专任教师参会。会议由张陵副校长主持。

会议首先由人事处赵铭雪同志解读了学校近期的人才津贴政策，人才津贴概念由学校理事会研究确定，是理事会在权衡目前财政情况后，为鼓励、培养青年教师制定的一项有力的薪酬导向政策，此政策将分期分批实施。第一批享受人才津贴的范围为专任教师中具有国家统招研究生学历的人员，专任教师的概念暨以教师身份入职且目前仍从事一线教学的人员，从2020年9月份开始，符合上述条件的专任教师每人每月增发1000元的人才津贴，且在未来五年内，达到相应标准后，每人每年将持续增发1000元/月。

张陵副校长对首批享受人才津贴政策的老师们表示祝贺，并对参会的骨干教师提出希望和几点思考，与各位老师共勉：1、人才津贴政策是学校在目前财政情况下，做出的有利于教师发展的重要决定，希望各位老师能够常怀感恩之心，感谢并珍惜学校为教师们提供的良好工作条件和环境；2、希望老师们不断思考自己应以什么样的态度去工作，怎样做好职业本科教学工作，怎样做好自己的课堂教学，不辜负学生的期待；3、希望大家在教学中多思考职业本科教学质量的标准，把握好教学课程标准、关注并及时做好课程改革；4、工作中不断做好科研工作，可以将硕士学位论文作为自己科研工作的开始，不断累积自己科研工作的经验和头绪想法，不断拓展自己科研工作广度和深度；5、希望各位骨干教师积极参与到学校教学名师培育计划中，积极参与职业本科教学精品课程的建设；6、希望骨干教师们在工作中有自己的想法，要带动教师队伍中激昂向上、积极进取的工作作风；7、希望老师们在工作中持续发扬新时代的“西迁精神”，对待工作要勇挑重担，面对问题不回避、不退缩；

会议最后，赵铭雪同志代表人事处对首批享受人才津贴的骨干教师表示祝贺，并嘱咐大家在以后的工作中要自尊自律、全情投入、积极向上、不断学习，要有事业心、有胸怀，在工作中不断出成果、出成绩，座谈会在轻松友好的氛围中结束。

会后，骨干教师们纷纷表示对学校此项政策积极拥护并深受鼓舞，对张陵副校长的讲话深有同感，在以后的教育教学工作中一定积极投入，不断积累职业本科教学和科研的工作经验，争取为未来学校发展做出自己的贡献。